2026年人力资源管理师真题模拟.docxVIP

PAGE/NUMPAGES

2026年人力资源管理师真题模拟

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划评估

2.采用趋势预测法进行人力资源需求预测时，通常需要收集的历史数据是（）。

A.员工离职率数据

B.人员流动率数据

C.产量或销售额数据

D.员工年龄数据

3.以下哪种方法不属于内部供给预测方法？（）

A.人员调配法

B.晋升替换法

C.劳动力市场分析法

D.人员评估法

4.招聘广告的主要目的是（）。

A.展示公司形象

B.吸引合适的候选人

C.建立人才储备

D.降低招聘成本

5.在各种招聘渠道中，成本最高的是（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

6.结构化面试的主要优点是（）。

A.灵活性强

B.可以全面考察候选人

C.避免主观偏见

D.节省时间

7.