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2026年组织部心理测试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.在压力管理中，______是指个体在面对压力源时所采取的应对策略。

2.社会支持系统通常包括______、______和______三个层面。

3.心理弹性是指个体在经历逆境后______、______和______的能力。

4.情绪智力主要包括______、______、______和______四个方面。

5.组织承诺分为______、______和______三种类型。

6.心理契约是指员工与组织之间基于______和______的一种非正式的协议。

7.工作满意度是指员工对其______、______和______的整体评价。

8.创造性思维的核心要素包括______、______和______。

9.领导力风格主要包括______、______、______和______。

10.团队冲突的类型包括______、______和______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.压力总是对个体产生负面影响。（）

2.社会支持系统只能通过人际关系提供支持。（）

3.心理弹性强的个体在面对压力时更容易崩溃。（）

4.情绪智力高的个体更容易与他人建立良好的人际关系。（）

5.组织承诺高的员工通常具有更高的工作满意度。（）

6.心理契约是正式的、有书面记录的协议。