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员工虚假简历解除案例

一、典型案例全貌呈现

（一）案例基本事实

某年某互联网企业面向社会公开招聘高级产品经理岗位，招聘启事中明确标注任职核心要求：一是全日制硕士及以上学历，产品管理相关专业；二是具备5年以上头部互联网企业同岗位工作经验，独立主导过至少2个千万级用户量产品的全生命周期管理；三是具备跨部门协调和大型项目落地能力。求职者张某投递的简历完全匹配上述要求，简历显示其为某知名高校产品管理专业硕士，曾在头部互联网企业任职5年，主导过3款用户量破千万的产品研发，因此顺利通过两轮面试被该企业录用。

双方签订期限为3年的劳动合同，约定试用期6个月，月薪3万元，试用期工资按约定工资的80%发放。入职后企业安排张某主导一款新产品的研发工作，但张某入职后多次出现需求文档逻辑错误、跨部门协调混乱等问题，项目进度较计划延迟近半个月，其工作能力与简历描述存在明显差距。企业HR随即启动背景调查，核实后发现张某实际为某普通院校全日制本科学历，无硕士就读经历，仅在两家中小互联网企业有2年产品助理工作经验，从未在头部互联网企业任职，简历中提到的3个千万级用户产品，张某仅参与过其中一个项目的临时需求整理工作，并非项目主导人。

HR与张某谈话时，张某最初否认造假，直到企业出示学信网学历验证报告、前任职企业访谈录音等证据后，才承认自己为了拿到高薪岗位，故意篡改学历、虚构工作经历和项目经验。企业随后向工会提交解除