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续签无固定期限劳动合同的强制情形

劳动关系是最基础的社会关系之一，劳动合同的续签规则直接关系到劳动者就业权益与用人单位用工自主权的平衡。无固定期限劳动合同作为不约定明确终止时间的劳动合同类型，其强制续签制度的设置，本质是为了矫正劳动关系双方的实质不平等，避免劳动者在黄金劳动年龄被用人单位随意辞退，减少“就业短期化”带来的社会问题。当前我国劳动法律体系已经对续签无固定期限劳动合同的强制情形作出了明确规定，但实操中仍存在大量用人单位规避规则、劳动者对自身权益认知不清的情况，因此系统梳理强制续签的法定情形、适用边界与救济路径，对保障双方合法权益、构建和谐劳动关系具有重要现实意义。

一、续签无固定期限劳动合同强制情形的制度价值基础

（一）倾斜保护劳动者的立法初衷

劳动关系具有从属性的特征，劳动者在签订合同、协商条款的过程中往往处于弱势地位，若完全由双方自主约定合同期限，用人单位出于用工灵活性的考量，大概率会选择签订短期固定期限劳动合同，导致劳动者的就业稳定性缺乏保障。我国劳动合同法设置无固定期限劳动合同的强制续签规则，核心就是通过立法的倾斜性安排，适度限制用人单位的用工自主权，保障劳动者的就业安定权。正如社会法专家王全兴指出的，无固定期限劳动合同的强制续签制度，是对劳动者“职业稳定权”的法定确认，避免用人单位“用完即弃”的短视用工行为损害劳动者的生存权益（王全兴，2021）。从实际效果来看