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人力资源猎头公司猎头实习生实习报告

一、摘要

2023年7月1日至2023年8月31日，我在XX人力资源猎头公司担任猎头实习生，负责中高级管理岗位的候选人搜寻与初步筛选。通过运用LinkedIn、行业数据库等工具，累计完成200份简历筛选，其中25份推荐至客户面试，最终7人成功入职。期间，我掌握了结构化面试评估方法，并优化了候选人信息追踪模板，将简历处理效率提升30%。实习证明数据分析可验证，持续学习行业报告对提升匹配精准度有明显作用。

二、实习内容及过程

2023年7月1日到8月31日，我在一家猎头公司实习，做猎头助理。公司主要做中高端管理岗的招聘，客户有快消、金融行业的。我跟着带我的老师做几个项目，比如帮一家快消公司找市场总监。项目开始时，我负责在LinkedIn和国内的几个猎头数据库里找候选人，每周要筛选100多份简历，标记出符合基本要求的。老师教我用STAR法则（Situation,Task,Action,Result）来评估候选人过往经历的真实性，我试着用在几个案例上，发现确实能筛掉不少水货。

实际操作中遇到的最大麻烦是候选人信息更新不及时。有一次找一家公司的财务总监，候选人在另一家公司刚升职，简历没改，我发给客户时被吐槽不专业。老师让我开始用LinkedIn的实时追踪功能，每天看几个重点候选人的动态，还教我建了个Excel模板，自动提醒信息变更。这个方法用了一周后