原创力文档服装店店员管理和薪酬制度
服装店店员制度
工作时间保持愉快精神，和气待人。
在店内不得抽烟与喝酒。
保持店面整齐，天天清扫卫生，整理货物。每日需拖地，每七天一进行店内玻璃清洗。
注意识别假{友好}钱，如收取假{友好}钱将在月结工资中扣除同等数额货币。
妥善保管好客人财物和店内货物，谨防小偷。假如盘点存货发觉货物被盗，按照被盗商品成本价在月结工资中扣除。
作好店面货物整理，陈列货物需精心搭配和摆放。
按时上班，吃饭时间不超出1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。
任何因主观原因引发货物退换均不予接收，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品责问题，我们均不接收退换。”
店内有客人及生意时尽可能不要接听私人电话，影响销售。
上班时间尽可能不要异性朋友探访，尤其是不要逗留在店铺内，影响销售。
二服装店薪酬奖罚制度
店员试用期定为1个月，薪酬为底薪12002%销售额分成。
店员过了试用期后以六个月为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。
薪酬结构为基本工资每个月分成浮动补助指标分红
基本工资在六个月内定为1200元，每六个月调整一次。
每个月分成为当月销售额2%
浮动补助包含电话补助，医疗补助，生日补助，过节补助等。其中过了试用期可取得100元电话
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