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2026年江苏劳动保障协理员招聘考试(劳动保障相关业务知识)历年参考题库

一、劳动保障法律法规基础知识

1.劳动法的基本原则

(1)劳动法的基本原则是保障劳动者权益、促进经济发展和社会和谐稳定的重要法律准则。在《中华人民共和国劳动法》中，明确了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视劳动者。以2020年为例，全国共查处违反劳动法案件近10万件，涉及劳动者超过100万人，有力地维护了劳动者的合法权益。

(2)劳动法强调劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。例如，在2021年的一起劳动争议案件中，劳动者因公司未与其签订书面劳动合同而提起诉讼。法院判决公司支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资，并要求公司补签劳动合同。这一案例体现了劳动法对于劳动合同订立原则的严格执行。

(3)劳动法还规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。据2022年统计，全国共查处拖欠工资案件近5万件，涉及劳动者超过50万人，拖欠工资总额超过10亿元。这些数据表明，劳动法在保障劳动者获得合理报酬方面发挥了重要作用。同时，劳动法还明确了劳动者的休息休假权利，规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排带薪休假。

2.劳动合同的订立与解除

(1)劳动合同的订立是劳动关系建立的基础，它明确了劳