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2026河北廊坊永清县招聘临时公益性岗位23人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中受伤，经鉴定构成伤残。张某要求工厂支付赔偿金，但工厂以未签订书面劳动合同为由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。但张某受伤后，工厂以未签订书面劳动合同为由拒绝支付赔偿金，这种做法是否合法？()

A、合法，因为未签订书面劳动合同，双方不存在劳动关系

B、合法，因为工人受伤是在工作中，工厂应承担部分责任

C、不合法，因为即使未签订书面劳动合同，双方仍存在事实劳动关系，工厂应当依法支付赔偿金

D、不合法，但工厂可以要求张某承担部分医疗费用

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当采用书面形式。如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但劳动者已经实际提供劳动，双方仍存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。因此，即使未签订书面劳动合同，工厂仍需依法支付赔偿金。A项错误，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。B项错误，工厂应当依法承担赔偿责任，而非部分责任。