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Consideringtheroleofpersonalityinthework–familyexperience:Relationshipsofthebigfivetowork–familyconflictandfacilitation大五人格和工作-家庭的冲突及增益的关系

1.Introduction2.Methods3.Results4.Discussion目录

现有研究的间隙Gaps：1.人们平衡家庭和工作的方式的个体差异性被忽视2.很少有研究承认工作和家庭角色有相互的积极作用。创新点：1.一个大的样本来检验个性对冲突的影响（过去-结构)2.除了普遍研究的冲突外考虑到员工工作和家庭之间的增益关系。3.检验冲突和增益跟角色结果的关系（不同类型家庭和组织)1.Introduction

概念1.1工作-家庭冲突(Work-FamilyConflict)A冲突是双向的,WFC是一个人从工作角色到家庭角色里的负干扰,FWC是一个人从家庭角色到工作角色的负干扰。B一些个性特点能够让员工更加有效的利用时间,压力更少等导致更少的冲突。

概念1.2工作-家庭增益在一个角色里比如工作的参与能够增强在另一个角色比如家庭的作用。WFF是当一个人参与到工作中提供了技能,行为或积极的心态从而积极地影响了家庭,FWF是当一个人在家庭中产生的好心情,支