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2026年工伤认定业务经办知识培训试题及答案

一、单选题

1.以下哪种情形应认定为工伤？（）

A.员工在工作时间和工作场所内，因与同事发生口角被打伤

B.员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

C.员工在工作时间内，因醉酒导致自身受伤

D.员工在周末自行到单位加班，因操作失误受伤，但单位不知情

答案：B。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。A选项，因与同事发生口角被打伤，并非因工作原因，不属于工伤；C选项，醉酒导致自身受伤，根据第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤；D选项，自行加班且单位不知情，不符合认定工伤的常规工作安排情形。

2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3.用人单位未在规