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员工海外旅行工作伤害认定

一、引言

随着我国经济全球化程度不断加深，越来越多的企业开始布局海外业务，与之对应的是员工因公出境的规模持续扩大，不论是短期的商务出差、参展、客户拜访，还是长期的外派驻点、项目支援，员工在海外期间遭遇意外伤害的风险也在同步上升。不同于国内工作场景下的伤害认定，海外旅行期间的工作伤害因为涉及境外场景、不同法域规则、证据收集难度大等特殊性，长期以来都是劳动权益保障领域的难点问题，不少员工在海外因公受伤后因为认定流程不畅、标准模糊，无法及时获得工伤保险赔付，既损害了劳动者的合法权益，也增加了企业的涉外用工风险。正是基于这一现实背景，梳理员工海外旅行工作伤害的认定规则、剖析实践难点、提出完善路径，具有重要的现实意义。

二、员工海外旅行工作伤害的概念与认定制度的现实价值

（一）员工海外旅行工作伤害的内涵界定

关于员工海外旅行工作伤害的定义，人力资源和社会保障部劳动科学研究所发布的《涉外劳动权益保障蓝皮书》中作出了明确界定，即劳动者受用人单位指派，在境外从事与工作职责相关的活动期间，因工作原因或公务活动的合理延伸所遭受的人身损害，区别于劳动者个人出境旅游、探亲等私人活动期间受到的伤害（人社部劳科所，2021）。从这个定义可以看出，海外旅行工作伤害的核心属性是“公务属性”，即整个出境活动的核心目的是完成用人单位安排的工作任务，而非满足个人需求。常见的场景包括员工受单位指