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职场创新成果的权属认定

一、职场创新成果权属认定的研究背景与基本内涵

（一）研究背景

随着创新驱动发展战略的深入推进，职场创新成果已经成为企业核心竞争力的核心组成部分，大到突破性的技术发明、全新的软件系统，小到优化的业务流程、定制化的运营方案，各类创新性劳动产出的商业价值不断凸显，与之相伴的权属纠纷也呈现逐年上涨的态势。据相关统计显示，近年来全国法院受理的职务创新成果权属纠纷案件年增速保持在百分之十五以上，权属认定已经成为劳动争议和知识产权纠纷交叉领域的突出问题（中国司法大数据研究院，2022）。由于职场创新成果往往同时涉及用人单位的资源投入、劳动者的智力付出，加上用工模式日趋多元化、创新场景不断拓展，权属判定过程中经常出现各方认知分歧较大、规则适用模糊的问题，做好职场创新成果的权属认定，已经成为平衡劳资双方权益、激发全社会创新活力的重要基础。

（二）职场创新成果的范畴界定

职场创新成果本质上属于职务智力成果的延伸范畴，并非仅指获得官方授权的专利、注册商标等传统知识产权客体，而是涵盖了劳动者在职期间产出的所有具有商业价值的创新性劳动产出。从具体类型来看，既包括发明创造、实用新型、外观设计等工业产权，也包括计算机软件、图文作品、视听作品等受著作权保护的成果，还包括未公开的技术秘密、商业模式方案、管理流程优化方案、用户运营策略等不具备法定知识产权外观，但能够为用人单位带来实际竞争优势的