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职场健康促进法律

一、职场健康促进法律的核心内涵与立法价值

（一）职场健康促进法律的基本定义和调整范畴

职场健康促进法律是调整劳动关系相关各方在职业健康保护、健康风险防控、健康服务供给过程中产生的权利义务关系的法律规范总称，其核心目标是通过制度约束保障劳动者在职业活动中的生理、心理与社会适应层面的完整健康权。不同于传统职业卫生立法仅聚焦职业病防治的窄范围定位，职场健康促进法律的调整范畴已经实现了多维度拓展，既覆盖粉尘、放射性物质、有毒有害物质等传统职业危害的防控，也包含久坐导致的肌肉骨骼疾病、职场压力引发的心理障碍、过度劳动导致的慢性健康损害等新型职业健康问题的干预，同时还对工作环境友好化改造、职业健康知识普及、健康服务供给等预防性举措作出明确规范（李涛，2021）。

从调整主体来看，职场健康促进法律的约束对象并不局限于传统劳动关系中的用人单位，还覆盖了灵活就业场景下的平台经营主体、负责职业健康监管的行政部门、提供职业健康服务的第三方机构、承担劳动者维权职能的工会组织等多个主体，通过明确不同主体的权责边界，构建起全链条的职场健康保障规则体系。

（二）职场健康促进法律的立法必要性

首先，完善职场健康促进法律是保障劳动者基本权益的核心要求。随着我国产业结构转型升级，劳动者的工作模式发生了巨大变化，传统制造业的职业病危害与互联网行业的过度劳动、灵活就业群体的户外作业风险等问题交织，约八成