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2026年企业团队心理健康提升方案策划及实施模拟题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

背景：某制造企业位于珠三角地区，2025年员工心理健康调研显示，45%的员工存在中度以上压力，主要源于工作强度大、长期加班及跨部门协作不畅。企业计划于2026年推出心理健康提升方案。

题目：

1.该企业心理健康方案的首要目标应是？

A.提升员工抗压能力

B.完善福利制度以吸引人才

C.优化跨部门沟通机制

D.增加员工休假时间

2.在珠三角地区，员工最关注的心理健康支持方式是？

A.付费心理咨询服务

B.企业内部心理讲座

C.员工互助小组

D.压力管理工作坊

3.制造业员工常见的心理问题不包括？

A.工作倦怠

B.人际冲突

C.技能焦虑

D.创造力不足

4.企业心理健康方案中，成本最低且效果显著的活动是？

A.外聘专业心理咨询师

B.定期心理测评

C.员工冥想放松课程

D.建立心理危机干预热线

5.珠三角制造业员工压力的主要来源是？

A.家庭问题

B.工作负荷与企业文化

C.经济压力

D.健康问题

6.企业心理健康方案应优先覆盖哪些群体？

A.高管层

B.核心技术员工

C.轮班制员工

D.新入职员工

7.制造业员工心理健康方案中，最有效的干预手段是？

A.长期心理辅导

B.