2026年人力资源管理师《人力资源管理》专项模拟试题.docxVIP

2026年人力资源管理师《人力资源管理》专项模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源规划的核心内容？（）

A.组织结构设计

B.人员编制制定

C.员工职业生涯规划

D.人力资源需求与供给预测

2.在进行岗位分析时，主要采用观察法、访谈法、问卷法等收集信息，其直接服务对象是（）。

A.企业战略

B.组织文化

C.岗位本身

D.员工绩效

3.下列关于定量需求预测方法的说法，错误的是（）。

A.趋势预测法主要依据历史数据

B.回归分析法可以考虑多种影响因素

C.因果预测法更适用于短期预测

D.指标分析法通常需要大量历史数据

4.下列哪种方法不属于常用的员工甄选测评方法？（）。

A.简历筛选

B.笔试

C.工作样本测试

D.人格测验（用于能力预测）

5.招聘过程中，与候选人进行初步沟通，了解其基本情况，筛选出符合基本要求的候选人，这一环节通常称为（）。

A.招聘需求分析

B.发布招聘信息

C.简历初步筛选

D.招聘评估

6.培训需求分析