2026年国企竞聘上岗与干部竞聘上岗笔试题及答案.docxVIP

2026年国企竞聘上岗与干部竞聘上岗笔试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）

1.《国企改革三年行动方案（2023-2025年）》收官后，2026年国企改革深化提升行动的核心任务主线是（）。

A.提升核心竞争力、增强核心功能

B.全面完成混合所有制改革

C.实现全员绩效考核全覆盖

D.推动国有资本100%向主业集中

答案：A。解析：根据国务院国资委2025年12月召开的中央企业负责人会议部署，2026年国企改革深化提升行动以“提升核心竞争力、增强核心功能”为主线，聚焦科技创新、产业控制、安全支撑三大核心作用发挥，不搞“一刀切”式的混改、全员考核全覆盖等量化硬指标，国有资本向主业集中度目标为不低于85%，而非100%。

2.根据《中央企业领导人员管理规定》，竞聘上岗的中层经营管理干部，首次聘期一般为（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.终身任职

答案：B。解析：按照中央企业领导人员聘任管理相关要求，通过竞聘方式上岗的中层经营管理干部，首次聘期统一为3年，试用期6个月计入聘期，聘期届满考核合格方可续聘，不存在终身任职的安排。

3.2026年国企全面预算管理要求中，全员劳动生产率增速目标设定为不低于（）。

A.3%

B.5%

C.7%

D.10%

答案：B。解析：根据国资委2026年中央企业经营指标考核要求，全员劳动生产率年度增速底线目标为