职场基因歧视禁止.docxVIP

职场基因歧视禁止

一、引言

随着基因检测技术的快速普及，民用基因检测的成本已经降低到普通大众可负担的水平，这一技术在疾病早筛、个性化医疗等领域发挥了重要正面作用，但同时也衍生出了新的社会问题，职场基因歧视就是其中最为突出的一类。不同于传统的性别、年龄、学历歧视，职场基因歧视以个人与生俱来、不可更改的基因信息为评判标准，甚至可以预判劳动者未来的健康风险进而做出差别对待，隐蔽性更强、对劳动者的权益侵害也更彻底。近年来我国多个行业都出现了企业偷偷收集求职者、在职员工基因信息，以此作为录用、调岗、辞退依据的案例，引发了社会的广泛关注，禁止职场基因歧视已经成为当前劳动权益保障领域亟待解决的重要议题。本文将从职场基因歧视的内涵表现、禁止的必要性、当前治理困境、制度构建路径四个方面展开系统论述，为完善我国职场基因歧视治理体系提供参考。

二、职场基因歧视的内涵与现实表现

（一）职场基因歧视的核心定义

要明确职场基因歧视的边界，首先要厘清基因信息的范畴，基因信息包括个人的基因组测序结果、遗传病携带情况、慢性疾病易感风险、家族遗传病史等所有和个人基因特征相关的信息，属于个人最核心的生物隐私，具有先天不可更改的属性。而职场基因歧视，指的是雇主没有法定的正当理由，基于劳动者的基因信息而非其实际工作能力、岗位匹配度，做出的录用、调岗、晋升、薪酬调整、辞退等不利于劳动者的用工决策，本质上是对劳动者平等就业权的