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民工工资发放管理制度

一、总则

为规范建筑领域民工工资支付行为，保障民工合法权益，维护社会和谐稳定，根据国家相关法律法规及行业主管部门要求，结合本单位实际情况，特制定本制度。本制度旨在明确各相关方在民工工资发放中的责任与义务，建立健全工资支付长效机制，确保民工工资按时足额发放。

本制度适用于本单位及各分包单位所雇佣的所有民工。所有参与项目建设的单位和个人，均须严格遵守本制度规定。民工工资支付管理坚持“谁用工、谁负责”、“总包负总责”的原则，实行源头治理、预防为主、防治结合的管理方针。

二、管理机构与职责

（一）成立民工工资支付管理领导小组

由单位主要负责人任组长，分管领导任副组长，成员包括工程管理、财务、人力资源、法务等相关部门负责人。领导小组全面负责民工工资支付的统筹协调、监督检查和应急处置工作。

（二）明确各部门职责

1.工程管理部门：负责监督各项目部及分包单位民工实名制管理、考勤记录、工程量核算等基础工作的落实；协助处理民工工资纠纷。

2.财务部门：负责民工工资专用账户的开设与管理，根据审核无误的工资表及时足额拨付工资款项；做好工资支付凭证的保存与归档。

3.人力资源部门（或指定劳资管理部门）：负责民工劳动合同签订的指导与监督；审核各单位上报的民工工资表；建立健全民工工资支付台账；受理民工工资相关的投诉与举报，并协同相关部门调查处理。

4.各项目部：是民工工资