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全国范围内劳动保障法律法规解析试卷

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.根据《劳动法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

D.以上均正确

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.工伤保险待遇中，停工留薪期一般不超过？（）

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？（）

A.要求用人单位补缴，并要求支付滞纳金

B.直接解除劳动合同并要求赔偿

C.申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿

D.以上均正确

5.劳动合同中关于竞业限制的约定，下列哪项是合法的？（）

A.对所有劳动者均设置竞业限制条款

B.仅对高级管理人员和核心技术人员设置竞业限制

C.竞业限制期限不得超过2年

D.竞业限制经济补偿按劳动