不定时工作制员工法定节假日工作报酬争议.docxVIP

不定时工作制员工法定节假日工作报酬争议

一、引言：游走在灵活与保障边界的报酬争议

随着市场经济形态的多元化发展，企业的用工模式日益灵活，不定时工作制作为适配特殊岗位生产特点的工时安排，适用范围从最初的企业高级管理人员、外勤人员、长途运输人员等群体，逐步延伸到物流配送、安保服务、互联网服务、市场销售等多个行业领域。在灵活用工提升生产经营效率的同时，涉及不定时工作制的劳动争议数量也呈现逐年上升趋势，其中争议最为集中、裁判标准差异最大的问题，就是员工在法定节假日提供劳动时，用人单位是否应当支付三倍标准的工作报酬。有劳动法学领域的研究统计显示，近年全国各级劳动人事争议仲裁机构和法院受理的涉不定时工作制