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2026年人力资源中级经济师考试冲刺押题密卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请材料的有效方法是（）。

3.企业为实现特定的培训目标，有计划地选派员工到工作地点以外的学校或机构接受培训，这种方式属于（）。

4.绩效考核中最常用的方法之一，通过上级对下级的工作表现进行定期评估的是（）。

5.薪酬的内部公平性主要关注（）。

6.劳动合同中，关于工作地点的约定，如果合同没有明确约定，用人单位变更工作地点应当（）。

7.下列哪种社会保险项目通常由用人单位和职工共同缴纳费用？（）

8.员工福利中，通常被视为“软福利”的是（）。

9.在劳动争议处理中，企业不服劳动仲裁委员会作出的裁决，向人民法院提起诉讼的时限是（）。

10.人力资源管理的战略性是指其（）。

11.人力资源规划的首要环节是（）。

12.人员素质测评中，主要考察被测评者知识广度、深度和运用能力的测评方法是（）。

13.培训需求分析的主要目的是（）。

14.绩效考核结果应用最直接的方式是（）。

15.以下哪种薪酬结构更能体现职位价值？（）

16.劳动关系的核心是（）