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教师请假代课实施细则

为规范学校教师请假与代课管理，严明劳动纪律，保障教育教学秩序持续稳定，维护教师合法权益，根据《事业单位人事管理条例》《中华人民共和国劳动法》《XX省中小学教职工人事管理办法》《中小学教学常规管理规范》，结合我校办学实际，制定本实施细则，本细则适用于我校全体在编在岗教师、合同制聘任教师、临聘专任教师，所有教师的请假、调课、代课行为均须遵守本细则规定。

一、请假分类及假期时长标准

（一）病假

教师因患病或非因工负伤需要停止工作治疗休养的，按病假审批，病假须提供二级及以上公立医院出具的诊断证明书、病假建议书，急诊病假可先休假，返校后3个工作日内补交证明材料。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合我校事业单位属性，教师医疗期标准为：实际工作年限10年以下的，在我校工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在我校工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期内学校不得解除聘用关系，医疗期满后教师不能从事原工作也不能从事学校另行安排的工作的，按相关人事规定处理。全年累计病假超过90天的，当年不享受年终一次性绩效奖励。

（二）事假

教师因处理个人及家庭私事需要离岗的，按事假审批。学校严格控制事假时长，全年累计事假原则上不得超