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2026年法律实务考试：合同法案例题库

一、选择题（每题2分，共10题）

1.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期为6个月，月工资为5000元。试用期内，公司因经营调整，将员工工资降为4000元，员工拒绝签字。公司以员工“不服从管理”为由解除劳动合同。下列说法正确的是？

A.公司解除行为合法，因员工拒绝签字属违约

B.公司解除行为违法，应按原工资标准支付工资

C.公司需协商变更工资，否则解除行为无效

D.试用期工资可随意调整，公司行为合法

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第19条、第20条，试用期工资不得低于合同约定工资的80%或当地最低工资标准。公司单方面降薪需与员工协商，否则解除行为违法。

2.张某向银行贷款购房，因银行审批延误，张某未能按原定日期签约。开发商以张某“违约”为由，解除买卖合同并没收定金。张某是否可要求返还定金？

A.可以，因不可归责于张某的reasons导致合同未成立

B.不可以，定金已交付即具有惩罚性

C.可以，但需证明银行延误属于“不可抗力”

D.可以，但需赔偿开发商损失

答案：A

解析：根据《民法典》第583条，因对方原因导致合同未成立，定金应返还。银行延误属不可归责于张某的事由，开发商解除行为无效。

3.陈某租赁商铺经营餐饮，合同约定“水电费由房东承担”。租赁期届满后，房东要