劳务派遣人员行风考核评分实施细则.docxVIP

劳务派遣人员行风考核评分实施细则.docx

劳务派遣人员行风考核评分实施细则

第一章总则

第一条为加强劳务派遣人员行风建设，规范服务行为，提升工作效能和服务质量，建立客观、公正、可量化的考核评价机制，结合实际管理需要，制定本实施细则。

第二条本细则适用于与劳务派遣机构签订劳动合同，在用工单位从事窗口服务、行政辅助、后勤保障、技术支持等岗位的劳务派遣人员。

第三条行风考核坚持以下原则：客观公正、实事求是；定量为主、定性为辅；日常考核与定期考核相结合；激励先进与约束后进并重；考核结果与绩效薪酬、岗位使用直接挂钩。

第四条本细则所称行风，是指劳务派遣人员在履行岗位职责过程中表现出来的职业操守、服务态度、工作纪律、业务能力、廉洁自律、协作配合等方面的综合表现。

第五条行风考核结果是劳务派遣人员绩效工资发放、评优评先、岗位调整、续用退回、解除用工关系以及培训开发的重要依据。

第二章考核组织与职责

第六条用工单位成立行风考核工作小组，由分管领导担任组长，成员由人事管理部门、纪检监察部门、业务主管部门及相关科室负责人组成。考核工作小组负责审定考核方案，监督考核实施，处理考核申诉，确认考核结果及结果运用事项。

第七条人事管理部门或指定的考核牵头部门承担日常管理职责，具体包括：制定考核计划，组织评分汇总，建立考核档案，反馈考核结果，协调处理考核争议，向劳务派遣机构通报考核情况。