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关联企业混同用工下的经济补偿金计算

引言

近年来随着集团化经营模式的普及，关联企业之间交叉用工、交替用工的现象愈发普遍，部分企业为规避无固定期限劳动合同签订义务、压低用工成本，通过模糊用工主体边界、拆分发放劳动报酬、随意调配劳动者岗位等方式制造劳动关系归属的模糊性，一旦出现劳动合同解除的情形，经济补偿金的计算就成为劳资双方争议的核心，也是当前劳动争议案件审理中的难点问题。经济补偿金的制度初衷是对劳动者过往工作贡献的补偿，也是对企业违法违规用工的约束，混同用工模式下的计算规则是否清晰，直接关系到劳动者合法权益的保障，也关系到劳动力市场的秩序稳定。本文从关联企业混同用工的基本界定出发，梳理当前司法