(最新2026年)订立无固定期限劳动合同的情形6篇.docx

(最新2026年)订立无固定期限劳动合同的情形6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方均愿意建立长期的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，订立本无固定期限劳动合同。以下为订立此合同的情形和条款，以明确双方的权利与义务。

一、订立合同的基本情形

1.乙方在甲方连续工作满十年，且双方均有继续维持劳动关系的意愿。

2.乙方在甲方的工作表现优秀，为甲方发展作出了重大贡献，经甲方认可并决定与乙方签订无固定期限劳动合同。

3.甲方需要乙方长期的专业服务，且乙方同意与甲方签订无固定期限劳动合同。

4.双方在其他特殊情况下协商一致，决定订立无固定期限劳动合同。

二、合同期限

本合同无固定终止期限，自合同签订之日起至任何一方依法提出终止合同为止。

三、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位名称及工作职责依甲方安排而定。

2.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。

四、工作时间与休息休假

1.甲方实行国家现行规定的工作时间及调休制度。

2.乙方享有法定节假日、年假、婚假、产假等法定休假权利。

五、劳动报酬与福利

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