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工伤认定中‘工作场所’延伸范围的司法解释

引言

工伤保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，承担着保障职业伤害劳动者合法权益、分散用人单位用工风险、维护劳动关系和谐稳定的核心功能。工伤认定作为工伤保险待遇给付的前提环节，其判定标准的明晰性与合理性，直接关系到制度功能的落地效果。在工伤认定的三项核心要件中，“工作场所”的范围界定始终是司法实践中的争议焦点：传统工业时代的用工模式下，工作场所通常被限定为用人单位享有排他管理权的固定作业区域，边界清晰易辨；但随着灵活用工、跨区域办公、数字经济下新就业形态的快速发展，劳动者的工作空间不断突破单位围墙的物理限制，传统界定规则已经难以覆盖复杂的现实场景，大量同案不同判的现象不仅损害了法制统一性，也让劳动者和用人单位对规则的预期出现偏差。为此，最高司法机关通过出台司法解释、发布指导性案例、统一裁判要旨等方式，逐步构建起“工作场所”延伸范围的判定规则体系，既打破了传统固定空间的僵化限制，又为延伸边界划定了合理标尺。本文将从“工作场所”的规范本义出发，层层递进梳理司法解释中延伸范围的判定维度、边界规则，分析现有规则的实践价值与优化方向，为准确理解和适用相关规则提供参考。

一、工伤认定中“工作场所”的规范内涵与司法解释的演进动因

（一）“工作场所”作为工伤认定核心要件的规范本义

从工伤保险制度的起源来看，“工作场所”概念的产生，本质是为了划定职业风险