2026员工关系岗位实习报告.docVIP

2026员工关系岗位实习报告

本次实习为期6个月，起止时间为2025年7月15日至2026年1月15日，实习单位为国内中型新能源制造企业蓝星新能源科技有限公司，实习隶属部门为集团人力资源中心员工关系组，全程在总部办公区及配套的制造产业园驻点实操，最终圆满完成全部实习考核指标，累计协助处理覆盖全集团1200余名正式员工、370名灵活用工人员的各类劳动关系相关事务，参与落地2项员工权益保障专项项目。

实习期间我接触的核心工作内容完全贴合当下企业用工的实际场景，没有局限于基础事务性操作。首先是参与全周期用工流程的标准化梳理落地，我辅助正式员工完成了集团存量纸质劳动合同的全部数字化归档工作，依托公司新上线的智能HR系统逐一核对1572份历史用工文件的信息匹配度，排查出7份遗漏签字、2份岗位约定模糊的瑕疵合同并同步完成补正；日常配合全职员工开展新员工入职劳动关系宣讲，把竞业限制、试用期考核标准、工时制度等核心规则用通俗易懂的方式传递给新入职人员，同时协助完成月度入转调离全流程的手续校验，累计核对421份电子劳动合同的系统自动校验结果，没有出现一例合同错签、漏签的问题。其次是深度参与劳资矛盾的前置调解工作，2025年下半年地方刚出台《新业态劳动者权益保障细化指引》，公司旗下不少远程办公的研发人员、驻外部队的售后人员、产业园的外包生产人员都属于指引覆盖的范畴，我协助团队搭建了分层级的诉求响应