人力资源岗位说明书-新.doc

__________集团

岗位说明书

岗位名称：人力资源部经理

所在部门：人力资源部

岗位代码：JT-HR-JL

直接上级：执行总裁

下属岗位：薪酬专员、绩效专员、招聘专员、培训专员

部门定员：人

岗位定员：人

一、本岗位关键职责描述

根据公司中长期经营战略组织制定人力资源战略规划，组织实施人力资源的各项管理工作；负责组织制（修）订人力资源管理制度细则，针对员工招聘与调配，薪酬管理，绩效考核，员工培训，劳动合同管理，计划管理进行监管实施并做考核总结。

二、组织中的位置

人力资源部经理常务副总裁

人力资源部经理

常务副总裁

三、工作职责描述

职责

（一）

职责表述：

1、负责组织制定人力资源战略规划，并分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见;

2、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施;

3、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案;

4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。

工作时间：年度

百分比：20%

职责

（二）

职责表述：

1、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核;

2、负责制定月度部门计