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2026年企业社会责任与道德贸易认证题库

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.某跨国服装企业在中国设立工厂，要求员工每周工作超时，且不提供合理的加班费。该行为违反了哪项国际劳工标准？

A.《关于工作中最低年龄的公约（第138号）》

B.《关于废除强迫劳动的公约（第105号）》

C.《关于禁止和消除最恶劣形式童工劳动的公约（第182号）》

D.《关于最低工资决定的公约（第119号）》

答案：B

解析：该企业强制员工超时工作且不支付合理加班费，属于变相强迫劳动，违反了《关于废除强迫劳动的公约（第105号）》。

2.某电子企业将生产环节外包给东南亚供应商，但未对其环保措施进行有效监督，导致供应商排放有害物质污染环境。该企业应承担何种社会责任？

A.经济责任

B.法律责任

C.伦理责任

D.财务责任

答案：C

解析：该企业因疏于监管导致环境污染，即便未直接违法，仍需承担伦理责任，即对环境和社会的道德义务。

3.某快消品牌在非洲市场推广产品时，发现当地儿童因使用其产品而受到健康危害。为减少负面影响，该公司采取了召回和赔偿措施。这一行为体现了哪项社会责任原则？

A.利益相关者理论

B.可持续发展理论

C.跨文化敏感性原则

D.企业社会责任的“防御型”策略

答案：A

解析：该公司通过回应利益相关者（