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成都富士康科技有限公司员工流失原因及完善对策

摘要

近年来，中国制造业用工成本在逐年增加，企业用人上存在问题逐渐暴露出来。技术型职工、有经验的职工大量流失，使企业蒙受巨大损失。与此同时，这类员工也成为了企业中最为主要的人力资源，是为公司创造价值的主体。传统人员流失问题研究多集中在中高层管理人员和各行各业核心人才方面，但是，对基数较大、问题较为严重的制造业员工离职情况的研究还比较缺乏。本文对成都富士康电子科技有限公司的员工流失问题进行了研究。鉴于成都富士康电子科技有限公司员工流失严重，通过员工管理的有关参考文献、理论、概念进行研究，把有关管理理论与员工实际管理有机结合起来，分析了成都富士康电子科技有限公司职工流失情况，成都富士康电子科技有限公司在宏观和个体方面的多层面研究，多维度分析，对成都富士康电子科技有限公司造成员工离职的重要原因进行了客观的评价，提出了有针对性优化方案及保障措施。通过本研究，能够有效地解决成都富士康电子科技有限公司的员工流失现象，全面增强企业竞争力，比如团队士气、客户满意度、企业声誉、生产运营效率。

关键词：员工；员工流失；成都富士康电子科技有限公司

目录

TOC\o1-3\h\u100041绪论 1

321591.1研究背景 1

2781.2研究的意义 1

321501.3文献综述