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教师外出培训缺勤处理办法

第一章总则

第一条为规范教师外出培训管理秩序，保障培训资源高效利用，提升培训实施质量，维护培训工作的严肃性与公平性，根据《中华人民共和国教师法》《中小学教师继续教育规定》《职业学校教师企业实践规定》及各级教育行政部门关于教师队伍建设的相关要求，结合本地区、本单位教师培训工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本地区教育行政部门、各级各类学校（含中小学、幼儿园、中等职业学校、高等职业院校、成人教育学校、特殊教育学校等，下同）组织或选派的，纳入各级教师培训计划的线下集中培训、跟岗实践、外出访学、企业实践、学术研讨、异地教研等各类外出培训项目。教师自主报名经单位审批参加的市场化培训、学术交流活动参照本办法执行。

第三条教师外出培训缺勤认定及处理遵循以下原则：

（一）实事求是原则：所有缺勤认定均以客观事实为依据，核查证据真实有效，杜绝主观臆断、差别对待；

（二）程序规范原则：严格按照缺勤报备、核实、认定、告知、申诉、处理的流程开展工作，保障教师合法权益；

（三）宽严相济原则：区分故意缺勤、非主观缺勤、不可抗力缺勤等不同情形，匹配差异化处理措施，兼顾制度刚性与人文关怀；

（四）惩教结合原则：处理措施与教育引导并重，督促教师树立参训责任意识，避免同类问题重复发生。

第四条各级教育行政部门负责本辖区教师外出培训缺勤处理的统筹监督、跨校培训项目的缺勤认定与处理