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试用期的离职手续

一、试用期离职的基础法律界定

（一）试用期的法定属性

试用期是劳动合同双方为互相了解、双向选择约定的考察期，最长不得超过六个月，其设立初衷是平衡劳资双方的信息不对称，既让用人单位考察劳动者的工作能力、职业素养是否匹配岗位要求，也让劳动者判断用人单位的工作环境、福利待遇、企业文化是否符合自身预期，并非用人单位单方面享有的考核特权（人力资源和社会保障部法规司，2021）。按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，不得单独订立试用期合同，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这些基础规则是所有试用期离职手续办理的前提性依据，也是劳资双方首先需要明确的认知基础。

（二）试用期离职的法定权利边界

试用期内劳资双方的离职权利存在明显的不对等性，法律出于保护劳动者择业自主权的考量，赋予了劳动者更宽松的单方解除权，同时对用人单位的解除权作出了严格限制。从劳动者端来看，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需征得用人单位的审批同意，这是法律明确赋予的无理由解除权，仅需要履行法定通知义务即可行使（全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会，2019）。从用人单位端来看，只有在劳动者被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形下，才可以解除试用期劳动合同，其中以“不符合录用条件”为由解除的，需要用人单位承担全部举证责任，包括证明已明确告知劳动者