初级经济师人力资源管理综合能力进阶训练.pdfVIP

初级经济师之初级经济师人力资源管理综合能力能力进阶卷

一、单选题

1.在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”

为由，提前（）日通知新员工，解除劳动关系。

A.3

量D货币工资答案C关于案例研讨法的说法错误的是A案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B案例研讨法与讨论法相同都侧重于提升操作技能C案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员目的是训练其决策能力D为了提高案例讨论法的效果需要先安排受训人员仔

B.4

C.5

D.6

答案：A

2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年

能薪酬体系设计的说法正确的是A设计技能薪酬体系时应首先进行工作评价B设计技能薪酬体系时重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C设计技能薪酬体系时不需要进行市场薪酬调查D设计技能薪酬体系时需要明确企业战略目标答案B是指通过对反映就业失业况的监测

答案：C

3.成就测试通常包括知识测试和（）。

A.公文筐测试

B.工作样本测试

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

答案：B

4.（