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劳动关系和谐企业创建实施方案

为深入贯彻落实国家及地方关于构建和谐劳动关系的法律法规与政策文件精神，全面推进企业劳动关系治理体系和治理能力现代化，切实保障职工合法权益，促进企业健康可持续发展，结合公司实际情况，特制定本实施方案。本方案旨在通过系统性、规范化的创建活动，实现企业与职工的共同发展，打造规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新格局。

一、指导思想与总体目标

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新的原则。将构建和谐劳动关系作为加强企业内部管理、提升核心竞争力的重要抓手，以促进企业发展、维护职工权益为落脚点，建立健全劳动关系协调机制、劳动争议调处机制和职工权益保障机制。通过法治化、规范化、民主化的管理手段，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，形成企业关爱职工、职工热爱企业、共谋发展的良好氛围。

（二）创建目标

通过为期一年的集中创建与持续推进，力争达到以下具体目标：

1.劳动合同签订率达到100%，全员社会保险参保率达到100%，无非法使用童工和侵害女职工特殊权益现象。

2.建立完善平等协商和集体合同制度，集体合同（含工资专项集体合同）签订率达到100%，履约率良好。

3.建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，厂务公开制度覆盖面达到100%，职工知情权、