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员工心理健康的法律责任界定

一、引言

随着数字经济的快速发展，职场竞争不断加剧，劳动者的工作节奏持续加快，职业压力呈现逐年攀升的态势，员工因心理健康问题引发的劳动纠纷数量也在不断上涨。据中国科学院心理研究所发布的《中国职场人心理健康蓝皮书》显示，我国近三成职场人存在中度及以上抑郁风险，近四成存在中度及以上焦虑风险，心理健康问题已经成为影响劳动者职业生命周期、制约企业可持续发展的重要因素（中国科学院心理研究所，2023）。但长期以来，我国劳动权益保障体系更侧重于劳动者的生理健康、薪酬待遇、休息休假等显性权益，对心理健康这类隐性权益的保护相对滞后，法律责任界定的模糊性导致很多员工在遭遇工作相关的心