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劳动合同变更的合法协商流程

一、劳动合同变更合法协商的基础认知

（一）劳动合同变更的法定内涵与适用场景

劳动合同变更是指劳资双方在已订立的劳动合同尚未履行完毕前，因主客观情况变化，对劳动合同约定的工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间等条款进行修改、补充的法律行为。我国劳动合同法明确规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定（全国人大常委会法制工作委员会，2012）。

从实践场景来看，合法的劳动合同变更通常适用于四类场景：第一类是岗位调整，包括企业因业务升级、组织架构调整撤销原有岗位，或员工经考核不胜任现有岗位时的调岗安排；第二类是薪酬调整，包括企业整体薪