国企面试：通知、通告公文专项面试题及详细参考答案（适配国家能源集团）.docxVIP

国企面试：通知、通告公文专项面试题及详细参考答案（适配国家能源集团）

说明：本套题目为国企行政、综合管理、党务、人力、运营岗高频面试真题，重点考察公文认知、写作区别、场景实操、工作落地思维，答案贴合国企职场实际，接地气、无套路，适配国家能源集团面试评分标准。

一、基础认知类（必考）

1、请你简单说一说，通知和通告的核心区别是什么？日常工作中怎么区分使用？

参考答案：

在单位日常工作里，通知和通告最核心的区别就是适用范围和受众对象不一样。

第一，通知主要是对内使用，大多是单位内部、系统内部传达工作安排、会议部署、人员调整、放假安排、专项检查等事项，针对性很强，是给内部员工、下属部门看的。

第二，通告主要是对外、面向社会或者全体相关公众使用的，比如厂区施工管制、线路检修停电、安全生产公示、政策公示、秩序规范等，是面向外部人员、服务对象、周边群众的公示性文件。

简单来说：对内安排工作用通知，对外公示事项用通告，这是我们日常最实用的区分标准。

2、单位写公文，为什么通知是使用频率最高的文种？

参考答案：

因为通知的适用性最广、灵活性最强。国企日常的大部分工作，比如会议安排、任务部署、制度传达、培训安排、隐患排查、值班调整、人员调动、专项工作推进，都需要及时对内传达、落地执行。

它不像通告需要对外公示，也不像请示、报告有严格的上下级限定，只要是内部需要告知、安排、落实的工作，都可以用通知，