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2026年国家电网招聘之人力资源类模拟题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据国家电网有限公司《人力资源管理通则（2025版）》，公司人力资源管理的核心战略导向是（）

A.成本优先、规模扩张B.人才强企、创新驱动C.层级管控、统一分配D.外包为主、精简编制

答案：B

解析：2025年修订的通则明确，将“人才强企、创新驱动”作为人力资源管理核心导向，聚焦支撑新型电力系统建设、“一体四翼”高质量发展目标，构建具有国网特色的人才发展体系。

2.在员工素质测评体系中，“电力安全规程掌握程度、电网运维实操技能”属于（）

A.德的测评维度B.能的测评维度C.勤的测评维度D.绩的测评维度

答案：B

解析：“能”的维度包含专业知识、实操技能、问题解决能力等岗位履职核心能力，电力安全规程、运维技能均属于岗位专业能力范畴；德侧重政治素养、职业操守，勤侧重工作态度、出勤表现，绩侧重工作产出与实际贡献。

3.国家电网招聘考试中，针对电工类研究生岗位设置的公共与行业知识占比为（）

A.20%B.30%C.40%D.50%

答案：A

解析：根据国网2025-2026年度招聘考试大纲，电工类研究生、电工类专科、其他工学类、管理类、其他专业公共与行业知识占比20%，专业知识占比80%