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2026年国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案)

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.国家电网有限公司人力资源管理体系的核心导向是（）

A.以业绩为核心、以能力为导向B.以资历为核心、以学历为导向

C.以关系为核心、以背景为导向D.以岗位为核心、以职称为导向

答案：A

解析：国家电网构建“以业绩为核心、以能力为导向”的人力资源评价体系，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，引导员工立足岗位创造价值。

2.在人力资源规划中，通过分析企业过去5年人员数量、结构、流动率等数据预测未来人员需求的方法是（）

A.德尔菲法B.趋势预测法C.比率分析法D.人员替换法

答案：B

解析：趋势预测法是基于历史时间序列数据，通过分析人员规模随业务发展的变化规律推算未来需求的定量方法，适用于业务稳定发展的场景。

3.根据《劳动合同法》，国家电网所属单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪、不胜任等情形续订劳动合同的

D.劳动者入职满1年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限合同的，用人单位无需补订书面合同

答