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2026年国家电网招聘之人力资源类高分题库附答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.国家电网有限公司人力资源管理的核心战略定位是（）

A.以成本控制为核心，打造精简型用工体系

B.以人才引领为核心，构建能源互联网人才高地

C.以绩效考核为核心，建立全员淘汰机制

D.以岗位管理为核心，推行固定薪酬制度

答案：B

解析：根据《国家电网有限公司人力资源发展“十四五”及2035年远景规划》，公司人力资源管理紧紧围绕建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业战略目标，核心定位是以人才引领为核心，构建能源互联网领域国际一流人才高地，坚持人才是第一资源，强化人才在电网转型升级、新型电力系统建设中的支撑作用。其余选项均不符合公司战略导向：公司未推行全员淘汰机制，薪酬体系坚持绩效导向、兼顾公平而非固定薪酬，成本控制并非人力资源管理核心目标。

2.根据《劳动合同法》及国家电网用工管理规定，下列关于试用期约定符合规定的是（）

A.劳动合同期限1年，试用期3个月

B.劳动合同期限3年，试用期6个月

C.劳动合同期限6个月，试用期1个月且不缴纳社保

D.二次入职同岗位员工重新约定2个月试用期

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超