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2026年人力资源管理师考试绩效管理专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位，其主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别和培养高绩效人才

C.制定严格的规章制度

D.取代员工招聘功能

2.根据目标管理理论，绩效目标设定的关键原则之一是（）。

A.目标越具体越好

B.目标越高越有激励性

C.目标越容易达成越好

D.目标越少越好

3.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标、衡量标准、行为要求等进行沟通，并就员工如何达成目标达成共识的环节是（）。

A.绩效辅导

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效计划制定

4.某公司采用关键绩效指标（KPI）法进行绩效评估，这种方法的核心在于（）。

A.设定多个维度的绩效指标

B.对员工的工作行为进行观察记录

C.将绩效结果与财务指标直接挂钩

D.通过360度反馈收集信息

5.绩效辅导的主要目的是（）。

A.对员工进行绩效等级划分