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劳动关系纠纷处理理论知识模拟考试题与参考答案

一、单选题（共61题，每题1分，共61分）

1.从纠纷性质来看，劳动关系纠纷主要为()

A、权利性纠纷

B、义务性纠纷

C、社会纠纷

D、利益性纠纷

正确答案：A

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。

A、二个月

B、半年

C、一个月

D、半个月

正确答案：C

3.以下哪个关于试用期的说法是正确的()

A、用人单位可以任意与试用期劳动者解除劳动合同，不需要理由

B、试用期的劳动者可以随时解除劳动合同

C、试用期满后，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同

D、以上都不对

正确答案：