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2026年国企信访维稳业务知识模拟练习题及答案

1.根据《信访工作条例》及省属国企信访维稳工作管理细则，国企信访工作机构对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议、劳动人事争议调解仲裁等法定途径解决的信访事项，应当（），同时告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。

A.直接受理后转办B.不予受理C.登记后不予受理D.受理后协调相关部门化解

答案：C

解析：依据《信访工作条例》第二十二条，对不属于本级机关单位职权范围、应当通过法定途径解决的信访事项，需先完成信息登记再出具不予受理告知书，明确对应救济路径，避免信访人程序空转，国企内部信访办理流程不得违背条例相关要求。

2.国企信访维稳首办责任制要求，对属于本单位职权范围的初次信访事项，首个办理责任部门应当在规定期限内办结，初次信访事项的法定办理期限最长不得超过（），情况复杂的经本单位负责人批准可适当延长，延长期限不得超过30日，并应当告知信访人延期理由。

A.30日B.60日C.90日D.120日

答案：B

解析：根据《信访工作条例》第三十一条、第三十四条规定，信访事项应当自受理之日起60日内办结，延长期限最多不超过30日，国企内部信访办理细则不得超出法定时限要求，需严格落实按期办结要求。

3.2026年某省属国企推进混合所有制改革、人员分流安置过程中，排查出涉及120名待分流职工的集体信访苗头，按照国