2026年国家电网招聘之人力资源类试题及答案.docxVIP

2026年国家电网招聘之人力资源类试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.国家电网有限公司“一体四翼”发展布局中，作为发展根本、承载电网核心业务的是（）

A.电网业务

B.金融业务

C.国际业务

D.支撑产业

答案：A

解析：国家电网“一体四翼”布局以电网业务为主体，是公司生存发展的根本，金融、国际、支撑产业、战略性新兴产业为四翼，协同服务主责主业。

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是（）

A.劳动合同签订之日

B.用工之日

C.试用期结束之日

D.工资发放之日

答案：B

解析：《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立时间以实际用工为判定标准，而非合同签订时间。

3.国家电网有限公司人力资源管理“三全”体系不包括以下哪项（）

A.全员绩效管理

B.全口径劳动用工管理

C.全周期人才培养开发

D.全流程薪酬福利管控

答案：D

解析：公司人力资源“三全”体系指全员绩效、全口径用工、全周期培养，是支撑人力资源集约化管理的核心框架。

4.在员工素质测评中，通过无领导小组讨论考察候选人沟通协调、团队协作能力的方式属于（）

A.笔试测评

B.面试测评

C.情境模拟测评

D.心理测评

答案：C

解析：情境模拟测评通过设置接近实际工作的场景，如无领导小组讨论、公文筐测验