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X公司培训管理问题分析及对策研究

摘要

全球经济一体化的不断形成，人力资源越来月成为组织发展、组织生存的内在动力，越来越受到企业的重视。随着企业竞争力的不断增强，其自身也在不断开发和完善人力资源体系。培训是人力资源实施的重要一环，对企业员工各方面素质和工作能里提升有着重要作用。通过完善员工培训制度化、规范化、科学化可以有效的提升企业的战略完成效率，具有非常重要的意义。

我国经济在过去的二十年里实现了快速的发展，其中中小企业发挥着巨大作用。但是，中小企业存在着先天不足以及资金的束缚，所以中小企业的员工培训工作存在很多问题和不足。对中小企业的员工培训进行改进，是中小企业破解危局、打造新发