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设计部门年度绩效考核函[7篇]

设计部门年度绩效考核函第（1）篇

尊敬的____：

我代表____公司，就设计部门年度绩效考核事宜，向您致以诚挚的问候。

根据____公司《员工绩效考核管理办法》，为保证绩效考核的公平、公正和公开，经公司领导研究决定，对设计部门进行年度绩效考核。现将有关事项函告

一、考核对象

本次绩效考核对象为____公司设计部门全体员工。

二、考核时间

本次绩效考核时间为____年____月____日至____年____月____日。

三、考核内容

1.工作业绩：考核员工在考核周期内完成的工作任务及成果。

2.工作态度：考核员工的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

3.综合素质：考核员工的专业技能、知识水平、创新能力等。

四、考核方式

1.个人自评：员工根据考核指标进行自评，填写《员工年度绩效考核自评表》。

2.同事互评：员工之间根据考核指标进行互评，填写《员工年度绩效考核互评表》。

3.部门主管评价：部门主管根据考核指标对员工进行综合评价。

4.公司领导审核：公司领导对部门主管的评价进行审核。

五、考核结果

1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.对考核结果为优秀、良好的员工，公司将给予一定的物质奖励和晋升机会。

3.对考核结果