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职场中的志愿者活动与权益

一、职场志愿者活动的基本内涵与核心特征

（一）职场志愿者活动的概念界定

职场志愿者活动是志愿服务体系中极具特殊性的分支，指处于正式劳动关系中的就职人员，在本职工作范畴之外，由所在单位组织引导或基于同单位群体的公益共识自发参与，不以获取直接物质报酬为目的，为弱势群体提供帮扶、为公共事务提供支持的公益性服务活动。与普通社会志愿者活动不同，职场志愿者活动始终与参与者的职场身份、所在单位的管理体系存在关联，既具备公益的公共属性，也带有职场场景的特殊属性，其责任界定、权益保障逻辑都与普通志愿服务存在明显差异（谭建光，2021）。目前国内职场志愿者的参与规模正在持续扩张，已经成为我国志愿服务队伍的核心组成部分之一。

（二）职场志愿者活动的常见类型

当前国内职场志愿者活动主要分为三类，第一类是企业统筹组织的定向公益项目，这类活动通常和企业的社会责任战略绑定，比如组织员工与偏远地区的困境儿童结对帮扶、定期到社区开展独居老人探访、参与公共区域的环境整治等，部分企业会将这类活动的参与情况和员工的评优评先挂钩，带有一定的引导性。第二类是行业属性突出的专业志愿服务，即从业者依托自身的职业技能开展公益服务，比如法律从业者为弱势群体提供免费法律咨询、医护人员到社区开展义诊、技术从业者为公益机构搭建信息化系统等，这类服务的专业度高，是公共服务供给的重要补充。第三类是员工自发组建的公益社