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劳动仲裁知识点梳理

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律制度，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行。以下是劳动仲裁的核心知识点梳理：

一、劳动仲裁的概念与原则

1.劳动仲裁的概念

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理，并作出裁决的一种法律制度。它是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力。

2.劳动仲裁的原则

-公开原则：仲裁程序应当公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

-公平原则：仲裁应当公平公正，保障当事人的合法权益。

-及时原则：仲裁应当及时审理，避免争议久拖不决。

-依法原则：仲裁应当依法进行，严格遵守法律法规的规定。

二、劳动仲裁的适用范围

1.适用范围

劳动仲裁适用于因劳动关系引发的各类争议，包括但不限于：

-劳动合同纠纷

-工资福利纠纷

-工时休假纠纷

-社会保险纠纷

-劳动安全卫生纠纷

-职工权益保护纠纷

2.不适用范围

-不属于劳动争议的纠纷，如民事纠纷、刑事案件等。

-已经由人民法院审理或仲裁的劳动争议。

三、劳动仲裁的程序

1.申请与受理

-申请：当事人认为自身权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

-受理：仲裁委员会收到申请后，应当在五日内决定是否受理。符合