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职业教育—产业匹配对青年工资的提升：专业对口、企业实训投入与证书信号可信度的条件

摘要

本研究聚焦职业教育收益从“招生率”向“雇佣后产出”的范式转换，系统探讨职业教育—产业匹配对青年工资提升的条件机制。研究突破传统人力资本理论对学历信号的单一依赖，构建以专业对口、企业实训投入与证书信号可信度为核心的三维条件框架，揭示三者协同作用于青年工资溢价的内在逻辑。

全文遵循“提出问题→分析问题→解决问题”的递进思路。第一章绪论阐明职业教育收益评价重心转移的现实紧迫性与理论必要性。第二章文献综述梳理人力资本理论、信号理论与培训外部性研究的演进脉络，指出现有研究对“雇佣后产出”条件机制的系